Wat is de Wettelijke Transitievergoeding
Geld, Recht en Hulp
Als je wordt ontslagen of je tijdelijke contract niet wordt verlengd, heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijk vastgestelde vergoeding die bedoeld is om je te helpen bij de overstap naar ander werk. Je kunt deze vergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor omscholing, het overbruggen van een periode zonder inkomen of als financiële buffer.
Wat is het doel van de transitievergoeding?
De overheid heeft de transitievergoeding ingevoerd zodat werknemers niet met lege handen staan na ontslag. De vergoeding is geen gunst, maar een recht. Werkgevers zijn verplicht deze uit te betalen zodra de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De transitievergoeding wordt altijd bruto berekend. De werkgever betaalt het bruto bedrag uit, waarna de belasting automatisch wordt ingehouden. Het bedrag dat uiteindelijk op je rekening komt, is dus netto lager dan het berekende bedrag.
Wil je weten hoeveel je netto overhoudt? Bereken dit met de transitievergoeding tool.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- Je contract wordt beëindigd door de werkgever
- Je tijdelijke contract niet wordt verlengd
- Je ontslag krijgt vanwege bedrijfseconomische redenen
- Je met wederzijds goedvinden vertrekt (én de vergoeding wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst)
Sinds 2020 heb je al vanaf je eerste werkdag recht op transitievergoeding, zelfs tijdens je proeftijd.
Wanneer heb je géén recht op een transitievergoeding?
In deze situaties hoeft de werkgever geen vergoeding te betalen:
- Je neemt zelf ontslag zonder dringende reden
- Je bent met pensioen gegaan
- Er is sprake van ernstig verwijtbaar gedrag (dit moet juridisch bewezen worden)
Waarom is het slim om jouw transitievergoeding te controleren?
In de praktijk komt het vaak voor dat werkgevers een verkeerd bedrag berekenen. Soms niet expres, maar simpelweg doordat er (menselijke) fouten worden gemaakt in:
- Het aantal dienstjaren
- De berekening van toeslagen, uitgekeerde bonussen of overwerk vergoedingen
- De ingangsdatum van het contract
Met onze calculator weet je of jouw vergoeding klopt.