Veel Gestelde vragen over de transitievergoeding
Hulp, Uitleg en Oplossingen
Wanneer je baan eindigt, komt er veel op je af. Wat gebeurt er met je transitievergoeding? Wanneer moet die worden betaald? En wat kun je het beste doen? Hieronder beantwoorden we de belangrijkste vragen en geven we praktische tips om je rechten goed te beschermen.
Schakel altijd juridische hulp in!
Voordat je iets tekent of afspreekt met je werkgever: vraag altijd juridisch advies.
Je kunt hiervoor terecht bij:
je rechtsbijstandsverzekering (vaak gratis inbegrepen bij je polis),
je vakbond (als je lid bent), of
een arbeidsrechtadvocaat of juridisch adviseur.
Een jurist of advocaat kijkt onafhankelijk naar jouw situatie, beoordeelt of het voorstel eerlijk is en helpt om de maximale vergoeding te krijgen.
In veel gevallen kunnen zij de kosten verhalen op de werkgever, zeker bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Doe dit altijd vóórdat je een (vaststellings)overeenkomst tekent. Na ondertekening is het vaak te laat om nog aanpassingen te doen.
FAQ
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
Nee. Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen. Neem je zelf ontslag, dan heb je meestal geen recht op een transitievergoeding.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja. Als je tijdelijke contract afloopt en niet wordt verlengd door je werkgever, heb je recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je maar kort in dienst bent geweest.
Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
In de meeste gevallen niet. Alleen bij uitzonderingen, zoals ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan er alsnog recht ontstaan op een (hogere) vergoeding.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?
Nee. Bij ontslag op staande voet door ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer vervalt het recht op een transitievergoeding.
Hoe betrouwbaar is de berekening van Transitiecheck.nl?
De berekening is gebaseerd op de actuele wettelijke regels voor de transitievergoeding. Door jouw gegevens in te voeren, berekent de tool automatisch de wettelijke vergoeding waarop je recht hebt. De uitkomst geeft een realistische indicatie, maar vervangt geen persoonlijk juridisch advies.
Is de berekening van Transitiecheck.nl gratis?
Ja. Het berekenen van je transitievergoeding via Transitiecheck.nl is volledig gratis en vrijblijvend.
Moet ik een account aanmaken of gegevens opslaan?
Nee. Je hoeft geen account aan te maken. De ingevoerde gegevens worden uitsluitend gebruikt om de berekening te maken en worden niet opgeslagen.
Hoe zit het met mijn privacy en AVG?
Transitiecheck.nl verwerkt geen persoonsgegevens die herleidbaar zijn tot jou als persoon. De berekening gebeurt anoniem en voldoet aan de geldende privacywetgeving (AVG).
Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij meerdere contracten?
Heb je meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever gehad? Dan telt de totale duur van het dienstverband mee bij de berekening van je transitievergoeding.
Hoe zit het met oproepcontracten of nulurencontracten?
Ook bij een oproepcontract of nulurencontract heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte wordt berekend op basis van het gemiddeld verdiende loon.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij langdurige ziekte?
Ja. Als je na twee jaar ziekte wordt ontslagen, heb je recht op een transitievergoeding. In sommige gevallen kan de werkgever deze vergoeding later terugkrijgen van het UWV.
Wanneer moet de transitievergoeding worden uitbetaald?
De transitievergoeding moet uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband worden uitbetaald. Tenzij je wat anders afspreek in een vaststellingsovereenkomst.
Moet ik belasting betalen over mijn transitievergoeding?
Ja. De transitievergoeding wordt gezien als inkomen en daarover betaal je loonheffing. Je ontvangt dus een nettobedrag na belasting.
Wat als mijn werkgever een lagere transitievergoeding aanbiedt?
Als het aanbod lager is dan de wettelijke transitievergoeding, hoef je hier niet automatisch mee akkoord te gaan. Het is verstandig om de berekening te vergelijken en eventueel juridisch advies in te winnen.
Wat als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?
Betaalt je werkgever niet of te laat, dan kun je aanspraak maken op wettelijke rente en mogelijk een verhoging. In dat geval is het raadzaam om actie te ondernemen of juridisch advies te vragen.
Wat kan ik doen als mijn berekening afwijkt van het aanbod van mijn werkgever?
Een afwijking betekent niet automatisch dat je werkgever gelijk heeft. Controleer of alle gegevens correct zijn ingevuld en overweeg om deskundig advies in te winnen over je situatie.
Vervangt deze tool juridisch advies?
Nee. De tool geeft een duidelijke indicatie van je wettelijke transitievergoeding, maar houdt geen rekening met alle mogelijke uitzonderingen of onderhandelingsruimte.
Wat kan ik doen na de berekening?
Na de berekening kun je:
- controleren of het aanbod van je werkgever klopt
- beter voorbereid het gesprek aangaan
- besluiten of juridisch advies nodig is